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這本書適合覺得自己個性內向，在職場上，尤其是在大公司中要跟許多人相處，會感到困擾的人。
作者用他的經驗來傳達，內向者也能有自己的一套職場生存法則，跟外向者達到同樣的目標成就。例如談生意，比起外向者可以在多人聚會中侃侃而談，吸引目光焦點，而內向者是擅長一對一的深度對談，那麼，就建立出這樣的情境吧。
書中後段也提到，其實內向跟外向性格，是同時存在一個人的人格中，只是比例多寡而已，所以透過自我覺察，找出最適合自己的處世之道，才是最重要的。
作者用他的經驗來傳達，內向者也能有自己的一套職場生存法則，跟外向者達到同樣的目標成就。例如談生意，比起外向者可以在多人聚會中侃侃而談，吸引目光焦點，而內向者是擅長一對一的深度對談，那麼，就建立出這樣的情境吧。
書中後段也提到，其實內向跟外向性格，是同時存在一個人的人格中，只是比例多寡而已，所以透過自我覺察，找出最適合自己的處世之道，才是最重要的。